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Comment développper le niveau de performances des collaborateurs lors de la mise en oeuvre de nouveaux projets ?

Spécialiste de la formation continue et du management de projet, j'accompagne les petites et moyennes entreprises dans leurs stratégies de changement en proposant une démarche globale de développement des compétences des salariés et des actions de formations.

L'objectif est d'optimiser la gestion des ressources humaines et de donner du sens à l'effort d'investissement.

Vous êtes sur le point de vous développer et vous souhaitez vous faire accompagner dans vos projets...rencontrons-nous et transformons vos murs en ponts.

3 pôles d'interventions

  1. Diagnostic et évaluation des compétences en rapport avec les postes occupés

  2. Plan d'actions de formation sur mesures adaptées aux besoins de l'entreprise

  3. Accompagnement post-formation "opérationnel"

 

Proximité - Adaptabilité - Exigence

 

Parcours & compétences

Manager commercial et RH pendant une vingtaine d'années, j'exerce depuis 2009 une activité professionnelle autour de la GPEC, du développement des compétences et de l'ingénierie de formation.

Diplômes et certifications : Maitrise de Droit, Master 2 SIFA, Certification "conseiller formation continue"

 

Ils m'ont fait confiance

RS TRANSPORTS - MEUBLES TONIN - PYRAMIDIA FORMATION - AGROFORM FORMATION - FIDELIA FORMATION

 

 "Il n'y a rien de négatif dans le changement si il est dans la bonne direction" 

W.Churchill