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L'accompagnement post-formation

A l'issue des actions de formations, les collaborateurs doivent délaisser les anciennes pratiques pour s'approprier les nouvelles.

Dans cet objectif, je mets en place un plan de suivi post-formation qui permettra de vérifier, sur le terrain, la réalité du transfert de compétences et de valider les acquis.

Cet accompagnement d'une durée de 6 mois se réalise à travers 3 étapes :

  • Mise en place d'une fiche de suivi personnalisée. Celle-ci intégre dans un calendrier tutoral, les objectifs à atteindre
  • Une évaluation et une validation des savoirs faire réellement acquis. A défaut j'apporte les éléments correctifs nécessaires
  • Blian d'appréciation à 6 mois 

 

Proximité - Adaptabilité - Exigence